甘肃前进集团开展第三季度人事专员业务专项培训

为进一步提升人事专员专业素养，提高业务能力，确保公司人力资源各项管理要求严格落地，8月21日，甘肃前进集团开展第三季度人事专员业务专项培训，集团各业务板块人事专员参加培训。

分析需求，明确目标。培训前，人力资源部针对平时工作中存在和发现的问题，结合突出案例及近期公司重大通报中存在的劳资问题，制定了培训计划，重点围绕业务流程不熟悉、政策掌握不细致、表单填写不规范等问题，明确培训目标。

突出重点，设计内容。培训以业务模块为单元，聚焦新政策、新内容、新要求，设计了薪酬绩效核算过程中的高频错误解读，职称评审政策解读，社保业务办理时多参漏参等原因分析，人事档案管理及数字化人资薪酬系统中入、转、调、离审批流程梳理，工伤事件处理，劳动用工管理规定等课程。

举一反三，精准施训。培训采用讲解和交流相结合的方式。一方面，主要围绕下一步重点工作进行讲解和指导，明确工作要求，解读相关政策，针对不易理解、易出现问题的环节逐一分析和解答；另一方面，参训人员根据各自实际情况和工作中遇到的问题现场进行交流互动。

人力资源管理工作政策性强、专业化突出、关联度高，通过此次培训，参训人员对劳资工作有了更深入地理解和认识，也对下一步高效、规范开展相关工作奠定了基础。培训结束后，针对业务掌握情况进行了季度考试，考核内容涵盖公司制度、业务能力以及相关劳动法律法规，进一步敦促人事专员虚心好学、学以致用，持续规范业务流程、优化服务能力，不断提升自身业务能力和综合素养。(杨冬海）